搭台树才促发展

2021-02-19 09:07 来源:湘潭产业集团 编辑:石镇瑞 [评论][投诉][投稿]

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为贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述,提前布局产业集团转型升级人才战略发展,2月10日,集团组织召开2021年人才工作座谈会,集团党委副书记、监事会主席胡兴亮主持。集团外聘顾问、湘潭大学教授刘巨钦,集团不同工作领域的8名全日制研究生或中高级职称员工代表和组织人事部参加会议。

会上,胡兴亮就集团今年人才工作开展情况做了通报。2020,产业集团年大力实施“个十百千”人才库计划、认真贯彻落实“莲城人才行动计划”,活用政策柔性引进或招聘集团急需紧缺人才;实行向人才倾斜的差异化薪酬体系,打破各种平均主义,形成责任愈大、工资水平愈高,绩效工资占比愈高的分配机制;瘦身健体精简人员,为后续校园招聘和社会招聘腾挪空间;完善相关人才保障机制,制定职业经理人管理制度,进一步完善内部评聘制度等。

8名人才代表先后发言,围绕集团转型升级、个人成长、人才培养等方面,结合各自岗位实际和职业规划积极建言献策,提出中肯的意见和建议,大家畅所欲言谈体会,戮力同心话发展,真实表达了对产业集团的美好期许。

在认真听取大家发言后,刘巨钦教授表示,这次座谈会是一次智慧的碰撞,大家的真知灼见十分中肯、客观、实在,充满了对集团的忠诚与责任,深受感动和鼓舞。他提出,要始终把人才摆在优先发展的突出位置,不断加大人才引进、培养和使用力度,出台人才激励、销售分享机制相关制度,为人才发放岗位激励。刘教授鼓励集团各位人才在工作当中要思路清晰、目标明确、方法得当,充当改革的先锋和主力,助推集团转型升级和市场化发展。

胡兴亮强调,当前集团正处于转型升级的关键时期,各项事业蕴藏着前所未有的机遇。接下来集团将加大力度认真贯彻落实中央和省委、市委决定部署,始终坚持政治导向,牢记使命但当,切实增强责任感和使命感,把思想和行动统一到中央和省委、市委要求上来。强化“人才是第一竞争力”的理念,大刀阔斧地破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和现实壁垒,加快形成有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系,以宏大的视野、海纳百川的胸怀聚英才而用之,以源源不断的人才资源赢得竞争和转型升级的未来。组织人事部要认真梳理大家的意见和建议,在2021年制定相关制度,逐条落实。他强调,产业集团是一个非常好的舞台,值得大家为之奋斗,也定会让各位人才大放异彩。

人才是第一竞争力和生产力。2021年集团人才工作将在以下三个方面发力:第一,出台学历职称相关津贴补助、晋升通道等系列人才保障措施,为内部人才成长铺路搭台;第二,积极开展校园招聘、社会化招聘,刚柔并济外部引进急需紧缺人才;第三,大力开展专业技术培训,营造浓厚的学习和干事氛围。同时鼓励大家要坚定信心、刻苦钻研、传授经验、贡献智慧,助推集团发展再上新台阶。

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